40 horas: Se abre posibilidad de jornada 4×3 y compensación con días de vacaciones

 

La Ley 40 Horas entró en vigencia y comenzó a implementarse en todo el país, dando inicio a la reducción gradual de la jornada laboral. Así, desde hoy viernes el horario laboral semanal bajará, de forma obligatoria, de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en abril de 2026, al disminuir a 42 horas, y en 2028 la ley entrará plenamente en régimen al llegar a las 40 horas.

Pero la ley tiene una serie de otras novedades en el marco laboral. Una de ellas es la posibilidad de que empleadores y trabajadores acuerden distribuir la jornada con la fórmula conocida como 4×3; es decir, trabajar cuatro días, por ejemplo de lunes a jueves, y descansar los tres días restantes de la semana.

Para esto, eso sí, según explicó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, es necesario que las empresas se adelanten a la gradualidad de cinco años señalada, reduciendo la jornada desde ya a 40 horas semanales.

“¿Cómo puede haber jornada 4×3 en una empresa, por ejemplo trabajando 10 horas de lunes a jueves y descansando viernes, sábado y domingo? Tendrían que ocurrir dos condiciones. La primera es que el empleador se adelante al cumplimiento de las 40 horas. Y lo segundo es que tiene que haber un acuerdo entre el empleador y el trabajador para pasar a esta modalidad”, explicó la secretaria de Estado.

Agregó que “todo lo que inspira la reducción de la jornada laboral es que sea para tener más horas de descanso efectivo para la familia”.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Jonathan Páez expuso que “es importante que las empresas visualicen la implementación de las 44 horas ya que es obligatoria. En la Región de Atacama tenemos empleadores que han implementado las 40 de forma voluntaria. Este tipo de iniciativas fortalece las relaciones laborales entre empleador/a y trabajador/a. Una jornada laboral más corta puede facilitar que los empleados equilibren sus responsabilidades laborales con sus compromisos familiares, personales y sociales, lo que puede mejorar su bienestar general. Además, beneficiar especialmente a las mujeres, quienes suelen enfrentar una carga desproporcionada de responsabilidades domésticas y de cuidado. Esto puede contribuir a cerrar la brecha de género en el ámbito laboral”.

Horas extraordinarias y feriados

Otro aspecto destacado de la Ley es que empleadores y trabajadores podrán pactar que las horas extraordinarias se compensen con días adicionales de feriado.

¿Cómo se hace esto? La nueva Ley permite pactar hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias.

Para esto, el trabajador deberá dar aviso al empleador con 48 horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada, corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo período.

La compensación de horas extra por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde al régimen actual de pago de horas extraordinarias (recargo del 50% por sobre el sueldo convenido); es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado.

En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, serán compensados.